英国性别工资差距2019 - Qioptiq Limited
介绍
法律要求QIOPTIQ LTD发布年度性别工资差距报告。本报告代表了自英国以来的第三次年度报告
立法使这个强制性。治疗平等,除了它是唯一的道德地位和业务
福利。研究表明,一个更公平和更多样化和包容性的劳动力,但支付和性别是一个
维度,帮助企业带来新的人才,导致表现更强。它也可以为更大的员工制作
满意度和工作人员保留。
对机会平等的承诺
Qioptiq Limited及其母公司Excelitas Technologies,致力于与所有员工的平等机会和待遇平等的原则,无论性别,种族,宗教或信仰,年龄,婚姻或民事伙伴关系,怀孕/产妇,性取向,性别重新分配或残疾。This is evidenced by Qioptiq Limited’s Equality and Dignity at Work policies, and also Excelitas Technologies Global Standard of Business Conduct which has a clear policy of paying employees equally for the same or equivalent work, regardless of their gender (or any other protected characteristic as set out above).
范围和方法论
QIOPTIQ在英格兰,威尔士或苏格兰只有一个法人实体,符合“性别薪酬差距规定”规定的强制性出版物标准。本报告显示了Qioptiq Limited雇用的妇女和男性之间平均收益的差异,这些指标损失了一些指标。下面列出的数字已经使用2017年平等法案(性别薪水差距信息)法规中使用的标准方法计算。该数字截至2019年4月5日的薪酬数据,并取代了每年发布的上一份报告早。
Qioptiq Limited的性别薪水差距有哪些潜在的原因?
根据英国法律,男女必须获得平等的薪酬:
•相同或广泛的工作
•在职业评估计划下,工作评定为等同于
•相等的工作
QIOPTIQ LIMITED相信其性别薪酬差距不会因同样或相同的方式支付男性和女性
等同的工作。由于性别,薪酬的差异是许多因素的相互作用的结果,包括职业选择
经常在休息时期,随后的角色随后,男女后来在组织和薪金中进行
这些角色吸引了。该公司还认识到,由于提出,女性比男性更有可能接受职业生涯
儿童和对收入的影响。虽然社会的变化发生,但他们这样做慢慢,花时间跟随
通过付费。在这方面,在这方面,“性别薪酬差距”是对过去的反映而不是现在的反映。该
QIOPTIQ LTD特定的性别支付数据通常代表英国经济的性别收益
整个。
我们在做什么来解决支付的差异?
我们在公司所有领域促进两性平等的承诺已在进行中。在这方面我们:
- 欢迎并承认要求遵守有关立法,该立法要求Qioptiq Ltd提出本公司和英国政府网站(https://gender-pay-gap.service.gov.uk)的性别支付差异。
- 使用领先的作业评估系统来支持具有明确定义的薪酬等级的结构良好的补偿系统。
- 在尽可能按照2014年度的灵活工作规定,在尽可能靠尽可能在尽可能灵活地处理现场的支持请求。
- 提供标准的四天和半天的工作周,认识到这一实际支持,这可以带来劳动力,特别是那些具有传统关怀职责的人,如儿童或老年父母。
- 支持父母责任的员工,并从产假和亲子休假返回。
- 与当地中学和大学合作,提高两种性别的科学,技术和工程和数学(Stem)科目的概况。我们已经做了类似的鼓舞人心的学徒和大学提供实习并提供工作经验。
- 确保公平和非歧视性流程和实践用于招聘,归纳,培训和促进员工。
- 继续审查该公司的网站和其他文献,以确保向妇女融入业务的所有领域,并避免在任何图像中使用任何性别偏见。
- 继续支持航空和航空航天宪章中的妇女,并将努力改善该部门妇女的机会。
- 在Excelitas的领导团体中创造了一个有行政支持的妇女。
男女差距:
- 意味着性别支付差距是13.8%
- 中位数性别工资差距为16.8%
收到奖金的男女比例:
- 82.8%的女性
- 91.4%的男性
男女之间的奖金差距:
- 均值奖金支付差距为49.7%
- 中位数奖金差距为4.3%
每个薪酬四分位数的女性比例:
TOP = 7.5%|上层= 10.5%|下= 17.9%|较低 - 26.6%
(带A)(频段B)(频段C)(频带D)
自去年以来的变化
上面报告的大多数度量的变化很小,并提供了混合读数。意味着性别薪酬差距在13.8%时报告
与上一年的13.2%。然而,整个经济的平均性别薪水差距(根据2019年10月
国家统计办公室(ONS)数小时和收益的年度调查是19.4%。
中位数性别工资差距增加到16.8%,而不是上一年的14.3%。
与此,前一年和上一年和鞋面的妇女中妇女比例增加到7.5%
中四足动物的比例在10.5%的比例基于上年的最新数据增加1%。
女性员工人数的小变化,特别是在某些乐队中,意味着单年的动作可能是误导性的。数据还包括洞察力分析。例如,平均奖金差距49.8%反映出,只有7%的员工在上薪四分位数(乐队A)是女性。这是通过在英国进入工程的较少女性的长期历史趋势的产品。
长期趋势更加揭示,随着时间的推移,Qioptiq Ltd将有准确结束的数据。
Qioptiq Ltd和我们的母公司,Excelitas Technologies认为,我们对上述实践的承诺,在未来几年内将积极影响。
宣言
我确认我们在本报告中的数据准确,并根据2010年平等法令(性别薪酬缺口信息)条例的要求计算。
彼得白
董事总经理竞技场和副总监,
Excelitas,3月16日2020年